Comcast izpilddirektors Braiens Robets sacīja, ka 'ir pienācis laiks sākt īstenot savus vārdus reālā, ilgtspējīgā darbībā' pēc valsts mēroga protestiem pret policijas brutalitāti.
Tā kā visā valstī turpinās protesti pret policijas brutalitāti un rasismu, Iogeneration mātesuzņēmums Comcast ir nācis klajā ar uzņēmuma mēroga plānu, lai novērstu 'netaisnību un nevienlīdzību pret jebkuru rasi, etnisko piederību, dzimumidentitāti, seksuālo orientāciju vai spējām'.
Džordža Floida, melnādainā vīrieša nāve, kurš nomira pēc tam, kad baltādains policists gandrīz deviņas minūtes nometās ceļos uz viņa kakla, neskatoties uz viņa lūgumiem, ka viņš nevar elpot, ir izraisījusi protestus pret policijas brutalitāti un diskusijas visā valstī par to, kā novērst sistēmiskas problēmas. rasisms. Lai palīdzētu cīņā pret rasismu un apliecinātu uzņēmuma apņemšanos nodrošināt dažādību un iekļaušanu, Comcast izstrādā plašu plānu.
Comcast izpilddirektors Braiens Robertss paziņoja par uzņēmuma nodomiem. Pirmdien, 8. jūnijā, rakstot piezīmi darbiniekam, lai 'paustu [savu] sašutumu par pārāk pazīstamajiem un biežajiem vardarbības aktiem pret melnādaino kopienu un atzītu strukturālo rasismu, kas veicina šīs netaisnības'. Roberts turpināja teikt, ka pēc sarunām ar darbiniekiem no Comcast, NBCUniversal un Sky, ka tiek izstrādāts 'visaptverošs daudzgadu plāns', lai risinātu šīs problēmas.
Comcast kopumā atvēlēs 100 miljonus ASV dolāru cīņai pret nevienlīdzību, un nākamajos gados tiks izplatīti 75 miljoni ASV dolāru skaidrā naudā un 25 miljoni ASV dolāru plašsaziņas līdzekļos. Uzņēmums sadarbosies ar sociālā taisnīguma organizācijām, piemēram, NAACP juridiskās aizsardzības fondu, Nacionālo rīcības tīklu un Kopienas tiesiskuma rīcības fondu, piešķirot tām 'nozīmīgas dotācijas'. Uzņēmums arī strādās, lai izglītotu darbiniekus visā uzņēmumā par ar sacīkstēm saistītiem jautājumiem, izmantojot runātājus, rātsnamus un obligātus apmācību seminārus, kā arī investēs dažādos talantos.
Turklāt Comcast plāno izcelt melnādainos talantus un stāstus visās platformās, novērst “digitālo nevienlīdzību, kas nesamērīgi ietekmē krāsainās kopienas” un novirzīt naudu mazajiem uzņēmumiem, kurus skārusi Covid-19.
Lasiet Robertsa pilnu piezīmi zemāk.
Pagājušajā svētdienā es jums rakstīju, lai paustu savu sašutumu par pārāk pazīstamajiem un biežajiem vardarbības aktiem pret melnādaino kopienu un atzītu strukturālo rasismu, kas veicina šīs netaisnības. Esmu runājis ar daudziem darbiniekiem — tāpat kā ar mūsu vadītājiem no Comcast Cable, NBCUniversal un Sky — un mēs esam sākuši mobilizēties kā uzņēmums. Lai gan mēs atzīstam, ka mums nav visu atbilžu, mēs piekrītam, ka ir pienācis laiks sākt īstenot savus vārdus reālā, ilgtspējīgā darbībā.
Mēs zinām, ka Comcast vien nevar atrisināt šo sarežģīto problēmu. Bet jums ir mana apņemšanās, ka mūsu uzņēmums centīsies spēlēt neatņemamu lomu ilgstošas reformas virzīšanā. Kopā mēs ceram palīdzēt izveidot vienlīdzīgāku, taisnīgāku un iekļaujošāku sabiedrību.
Šim nolūkam mēs izstrādājam visaptverošu daudzgadu plānu, lai piešķirtu 100 miljonus ASV dolāru, lai cīnītos pret netaisnību un nevienlīdzību pret jebkuru rasi, etnisko piederību, dzimuma identitāti, seksuālo orientāciju vai spējām. Būs 75 miljoni ASV dolāru skaidrā naudā un 25 miljoni ASV dolāru plašsaziņas līdzekļos, kas tiks izplatīti nākamo trīs gadu laikā, papildus esošajām saistībām, kuras mūsu uzņēmums pašlaik uzņemas tūkstošiem organizāciju, kas atbalsta nepietiekami pārstāvētas kopienas, izmantojot Comcast NBCUniversal Foundation un sociālās ietekmes programmas.
Kreigs Robinsons, EVP un NBCUniversal galvenais dažādības vadītājs, kopā ar mani vadīs šos centienus korporatīvā līmenī un sadarbosies ar uzņēmumu vadītājiem no Comcast, NBCUniversal un Sky, lai izveidotu programmas, piešķirtu resursus un sadarbotos ar valsts un vietējām organizācijām, lai veicinātu jēgpilnu darbību. mainīt. Katrs no mūsu uzņēmumiem veidos ilgtspējīgas programmas savā biznesā un aktīvi lūgs idejas no darbiniekiem, lai mēs varētu kopīgi veidot šos centienus. Turpmākajās nedēļās mēs pastāstīsim vairāk par šīm iniciatīvām un mūsu plāniem, taču šodien vēlamies ieskicēt mūsu galvenās darbības jomas:
Sociālais taisnīgums: Mēs sadarbosimies ar organizācijām, kas strādā, lai izskaustu netaisnību un nevienlīdzību, un sniegsim tām ievērojamas dotācijas. Organizācijas ietvers, bet ne tikai: Nacionālā pilsētu līga, Vienlīdzīga taisnīguma iniciatīva, Nacionālā krāsaino cilvēku attīstības asociācija, NAACP tiesiskās aizsardzības fonds, Nacionālais rīcības tīkls un Kopienas tiesiskuma rīcības fonds.
Darbinieki: Mēs paātrināsim savus centienus visās daudzveidības un iekļaušanas jomās, tostarp paaugstināšanā, pieņemšanā darbā un apmācībā. Mēs izglītosim ikvienu visā uzņēmumā, lai viņi labāk izprastu ar rasi saistītus jautājumus un rīkotos svarīgas sarunas, lai arī cik neērti tas būtu, rātsnamos, runātāju sērijās un obligātās pretrasisma un neobjektivitātes apmācībās. Mēs sniegsim papildu finansiālu atbalstu mūsu darbinieku resursu grupām un ieguldīsim mūsu dažādajos talantos, nodrošinot viņiem atpazīstamību, iespējas un sponsorēšanu, vienlaikus turpinot stiprināt mūsu daudzveidības personāla atlases stratēģiju. Kopā mūsu mērķis ir veicināt rasu jutīgumu un izskaust nepārprotamu un netiešu aizspriedumu darbavietā visos Comcast, NBCUniversal un Sky līmeņos.
Izpratne un izglītība: Mēs pilnībā izmantosim mūsu uzņēmuma plašsaziņas līdzekļu resursus, lai izceltu melnādaino balsis un melnādainos stāstus un izglītotu mūsu skatītājus par daudzveidīgām un iekļaujošām kultūrām, perspektīvām un pieredzi, padarot izglītību pret rasismu un izpratni par nevienlīdzību par simfonijas prioritāti. Mēs izmantosim savas platformas visā organizācijā, lai turpinātu izgaismot ar rasi saistītos sabiedrības jautājumus. NBC News rīkos vairākus rātsnamus, kas ir līdzīgi viņu īpašajam raidījumam “Can You Hear Us Now”, kas tika pārraidīts pagājušajā otrdienā, un mēs izmantosim X1, Flex, Peacock un Sky platformas, lai reklamētu un paplašinātu multikulturālu saturu.
Digitālais kapitāls: Mēs padziļināsim mūsu uzņēmuma ilggadējo apņemšanos novērst digitālo nevienlīdzību, kas nesamērīgi ietekmē krāsainās kopienas. Pēdējo 10 gadu laikā Comcast's Internet Essentials ir savienojis vairāk nekā astoņus miljonus cilvēku ar zemiem ienākumiem ar internetu mājās. Papildus savienojamībai mēs paplašinām savu apņemšanos nodrošināt digitālo prasmju apmācību jauniešiem un pieaugušo prasmju pilnveidošanai, lai uzlabotu ekonomisko mobilitāti. Divi piemēri ir atbalsta organizācijas, piemēram, Black Girls Code, kas dod iespēju krāsainām meitenēm kļūt par novatorēm STEM jomās, un BUILD, kas aizdedzina jauniešu potenciālu no kopienām, kurām ir nepietiekami resursi.
Mazā biznesa iespēja: Mēs piešķirsim līdzekļus, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem, kurus ir skārusi ilgstoša slēgšana Covid-19 dēļ, piešķirot ievērojamu daļu no šiem līdzekļiem uzņēmumiem, kas pieder krāsainiem cilvēkiem. Comcast Business un Effectv atbalstīs uzņēmumus, kurus ietekmējuši pēdējo mēnešu notikumi, un nodrošinās raidlaiku un komerciālu ražošanu, kad tie būs gatavi atvēršanai. Turklāt mēs izveidosim jaunas LIFT Labs programmas melnādainajiem dibinātājiem, ieguldīsim dažādos uzņēmējos, izmantojot Comcast Ventures un mūsu paātrinātājus, un paplašināsim programmu Catalyst, kas koncentrējas uz investīcijām melnādaino, latīņu un sieviešu uzņēmumos.
Es vēlos sirsnīgi pateikties tiem no jums, kuri ir uzrunājuši un drosmīgi dalījušies savā pieredzē un bailēs. Mēs ceram dzirdēt vairāk jūsu ieskatu ideju par mūsu ceļu uz labāku nākotni. Kopā mēs saskaramies ar sāpīgu, bet spēcīgu brīdi – tādu, kas mums sniedz jaunu iespēju darīt labāk un radīt būtiskas un ilgtspējīgas pārmaiņas.
